违约，需承担违约责任。因此，建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。 根据实务经验 的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职审查 实践中 ...
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低于用人单位所在地的最低工资标准。 实践中由于该条款的模糊，埋下了劳动纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资标准，对本单位相同 、内容、方式等，整个考核要围绕录用条件进行。 解除劳动合同还有哪些其他情形？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法 ...
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的合同不算数？第三人不履约怎么办？合同解除后有什么影响？买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢？千万别掉进陷阱里， 约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第62条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能 ...
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往阿联酋、美国等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12 月玘济南灯具厂解除劳动合同。 智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006 判决确定的赔偿数额由150万元改为70万元，同时维持其他判决内容。 侵犯商业秘密案件中原告应准备哪些证据 文章的目的是帮助拥有商业秘密的科技型企业管理好商业秘密 ...
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协议后，若因变故导致未能成婚，则对婚前财产作如下处置：________(①按前述条款内容认定一方婚前财产或者双方共同财产范围，对于共同财产按照均等原则分割;②未结婚本 扶养费很常见(不仅限于男方给女方)。我国现实生活中常有夫妻一方常年为家庭为配偶付出家务劳动，不能外出就业，这类当事人常在离婚后陷入贫困 ...
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另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有：（１）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不 并保证三年内不使用本商业秘密；（４）写明违约责任。侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任由于侵犯商业秘密的行为，是侵犯了商业秘密权利人的合法权益，破坏了社会主义 ...
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人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯要求某公司承担相应的精神损害赔偿。但基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为， 而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序 ...
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人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯要求某公司承担相应的精神损害赔偿。但基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为， 而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序 ...
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抚养纠纷可以起诉问:对于人民法院审理解除同居关系案件及无效婚姻案件,《解释（二）》有哪些新的规定-答：这次司法解释对同居关系的处理确实作出了新的解释。 ：从我国目前实际情况看，当事人去民政部门离婚时，民政部门对达成离婚协议的男女，一般都要求双方就财产分割及子女抚养等问题协商一致并形成书面材料后，才会为 ...
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争论。如今，被大家寄予了太多期待的“新婚姻法”终于出台了。这部“婚姻法”究竟在哪些方面又有了变化，日前，记者就其中的有关问题及法律适用情况走访了河北省高级人民法院 重大财产经过8年，一般财产经过4年。新法取消了这个转化。但是，胡法官称，在离婚适用这一条款时，如何充分保护婚姻存续期间付出劳动较多的一方的 ...
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