、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题。 劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。 2、关于因劳动合同终止所取得的 个税计算。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家 ...
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劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 1.关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47的规定，用人单位依照本法第40条规定 和哺乳期期满为止。 （三）医疗期期满，劳动合同届满时终止劳动合同的法律规定根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者 ...
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法院有理由认为孙某某陈述虚假，故对孙某某主张工资款项及经济补偿金的主张难以支持。据此，对孙某某的诉请不予支持。 判决后，孙某某不服，向上海市第二中级人民法院 用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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法院有理由认为孙某某陈述虚假，故对孙某某主张工资款项及经济补偿金的主张难以支持。据此，对孙某某的诉请不予支持。 判决后，孙某某不服，向上海市第二中级人民法院 用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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法院有理由认为孙某某陈述虚假，故对孙某某主张工资款项及经济补偿金的主张难以支持。据此，对孙某某的诉请不予支持。 判决后，孙某某不服，向上海市第二中级 的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十六条规定的无效情形，故应当认定该劳动合同有效。 第二种意见认为，孙某某与 ...
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的和谐稳定。 第 1 页 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动 劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍 ...
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的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不 劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍 ...
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解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金， ...
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时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，因此有效。 被告公司还认为，依据《 为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济 ...
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时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，因此有效。 被告公司还认为，依据《 为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济 ...
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