合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费 ...
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工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年11 经营场所、公司财产均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。 二、相关法律问题分析 本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的，应该委托 ...
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后哺乳期期间工资差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，合同约定 单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但并不能因此认定女 ...
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合法吗？ 请朋友们先看一则案例： A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位 或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一种主观从事的行为。劳动者业绩 ...
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：我把企业承包给别人了，为什么还要我承担债务呢? 案例分析： 在本案件中，虽然张先生跟王先生签订了承包协议，但此协议在法律上属于内部协议，即 经营时，应要求承包方登记注册为一家企业，并与该企业签订承包协议。还要重新安排员工跟承包方签订劳动合同，这样就可以避免承包方与员工的劳资纠纷牵涉到发包方。 第二 ...
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并进行项目评估，而对于其后的收费以及与企业的约定等均不知情。该评估师事后分析说，公司里原来老是有与某单位成功签约的消息传出，但从来没有听说过真的给 工发有来往，但仅限于一些内部的劳动合同等方面。联工发关于为其他企业融资等大事从来不“麻烦”法律顾问。与联工发签订协议的企业一览表(部分)2000年10月， ...
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。 2010年6月18日,甲某与B公司签订《劳动合同书》一份,担任B公司游戏策划部门总监一职,合同期限5年。合同约定,甲某按B公司要求进行职务作品 在B公司指定的网站上发表作品《JS》,连载至2012年2月5日结束。 案例选送:上海市第一中级人民法院 诉争焦点 本案的争议焦点是《白金作者作品协议》和《 ...
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2011年1月10日至2011年4月10日，合同价款为8 101 260.54元；合同还详细约定了其他事项。该合同签订后，被告张某在该工地带领原告龙某 有限责任公司承担连带给付责任。 一审判决后，双方均未上诉，现判决已经生效。 【分析】 本案的争议焦点为劳务费应当有谁来承担，中扶公司是否应当对张某出具 ...
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一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下： 1.超龄劳动者依法享有劳动权 劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康出发 合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但不能视为劳动关系也同时自然终止。英发机械厂聘用超龄的李帮群从事有偿 ...
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提出异议，但并未申请重新鉴定，法院予以采信。虽因被告无资质导致合同无效，但其劳动和建筑材料已经物化在建筑工程中，故原告在扣除被告实际施工工程价值 质证。 2.自行鉴定证据效力的司法认定 鉴定机构往往只对当事人提供的材料进行检验、分析、判断，并不对送检材料的来源、真实性、合法性进行审查。因此，对自行委托 ...
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