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,并由此产生服务期违约赔偿的争议。那么法律上对服务期是怎么规定的呢?在面对这一条款中时,员工如何才能保护自己的利益呢? 《上海市劳动合同条例》第十 劳动合同的时候就约定。有时,用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中,用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能 ...
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。企业也无权根据无效的条款,追究员工违反服务期的违约责任。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失,都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的,可以依法追究其违法 条件来判断自己的服务期是否合法有效,如果合法有效的,员工应当完全履行自己的劳动义务,否则可能导致承担相关的违约责任。如果不符合前提条件的,服务期协议 ...
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,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死, 支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的 ...
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无固定期限合同的必须订立;否则每月支付二倍工资(82条)。 9、劳动合同必备9项条款:(17条) (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 培训、违约责任(仅限付费培训服务期和竞业限制2项)、损失赔偿等其他事项。 11、劳动合同必须双方签字或盖章,并交给劳动者,由其签字注明收到。 12、 ...
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劳动合同》必备的约束用人单位的条款,其用意非常明显,就是要达到既不与毕业生签订《劳动合同》,又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。用人单位 改革方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年,随着人事、劳动制度的改革,具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”, ...
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的责任8、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商 合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-585404.html -了解详情
规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等,协商一致的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同 续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约,都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方,根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等,协商一致的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同 续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约,都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方,根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者 ...
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活动,给他人造成经济损失 的,企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同 的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然 应当对遭受工伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
一、可以约定劳动合同违约赔偿的情形有哪些 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月 ...
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