所受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...
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劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行： 一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）； 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 如果没有劳动 ...
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的行政机关是被告。 情形五：行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告。 主要有： 1、劳动和社会保障部门 《劳动法》第九条规定：国务院劳动 部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门 《国务院劳动保障监察条例》第三十五条规定：劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督管理部门、 ...
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光照伤。 事故发生后，单位按照规定申报了工伤，2009年1月13日，西安市劳动和社会保障局认定谭某眼部所受伤害为工伤。工伤认定后，谭某申请劳动 鉴定王某伤残等级为七级。 通过余律师代理的这两个案例可以看出，当事人对劳动能力鉴定结论不服的一方面可以申请再次鉴定，另一方面有权申请复查鉴定。按照《工伤保险 ...
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收费管理办法 河 北 省 物 价 局 河 北 省 财 政 厅 文 件 河北省劳动和社会保障厅 (冀价行费[2006]2号) 河北省劳动争议仲裁收费管理办法 第一条 为规范 清单，可酌情准予全免或缓交。 (六)当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓交。 第十二条 ...
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，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3 ...
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合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。 裁判过程 江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任 ，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 ...
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》作为行政规章明显与法律法规相抵触。 根据2007年11月9日公布并于该日生效的的中华人民共和国劳动和社会保障部令第29号，即《关于废止部分劳动 证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触予以废止。 《劳动合同法》2008年1月1日生效后，受利益驱动，虽然各省在制定示范 ...
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人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令），受理全市劳动保障行政复议。 二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内提出 ...
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