每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同， 十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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半天，等货到的时候清点一下是否有缺损。请问，这半天是不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？律师解答：根据规定，加班是指劳动者在平时 的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。值班费和加班费不一样值班费和加班费不 ...
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不同的工时制加班费的计算也有差异。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经 工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算 ...
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工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长 的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上 ...
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发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间： ①在法定节假日和公休 ，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上 ...
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发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间： ①在法定节假日和公休 ，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上 ...
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补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者 ...
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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资 ，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权， ...
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索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 不执行上述规定。 了解这些法律规定，当你索要加班费时就可以清楚哪些规定赋予了你的加班费待遇，也就能更加有底气地拿起你的法律武器维护自身权益了。 ...
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加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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