指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 （2）劳动争议仲裁委员会 劳动争议 ...
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协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 在调整工作岗位时，是不需要劳动者同意的，但用人单位的调整，也并不是没有任何限制的，应掌握一个合理、适当的范围，比如，不宜将办公室人员，直接安排 ...
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为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。那么，劳动仲裁诉讼的时效是多长时间？ 湖北武汉劳动纠纷律师杨亚娟解答：仲裁时效的一般原则：按照《 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中 ...
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申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。 当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无 申请人的申请已超过法律保护期间的，如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明，其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。 五、授权不明当事人委托仲裁 ...
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通则》第十二条至第十四条也作了相应的规定。 北京劳动纠纷律师认为，根据以上规定，劳动争议仲裁中的法定代理，是指由法律规定的代理人，代理丧失 。劳动争议仲裁委员会指定代理人的情形，发生在丧失惑者部分丧失民事行为能力的劳动者没有法定代理人昀情况下。这时如果不为该劳动者指定代理人，一方面在仲裁过程中该劳动者 ...
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之日起60日内。从李某的情况来看，没有超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动 法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内 ...
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。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自2001年 申请同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行 ...
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要加班，但公司从未给过加班费。 本案焦点在于申请了综合计算工时工作制的岗位有没有加班费？ □裁判结果 法院认为，从傅某实际的工作情况来看，她在法定标准工作 特殊工时制建立的本来目的，这就导致了大量违法行为的出现，也产生了不少劳动纠纷。 最后，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的 ...
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时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (四)权利人被义务人或者其他人控制; (五)其他导致 ...
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保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以 判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过一裁二审的漫长过程，即使其诉讼请求最终 ...
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