劳动者违反公司制度 -法律常识搜索

提成的认定和法律适用

一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行;最后，在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成，可根据合法形式掩盖非法目的的行为是医院和医生之间的开单提成和检查费提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护。实践中 ...

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工时制度有关问答汇集

的长期发展，不宜过分强调某一单方面的合法权益。因此，是否需要保证劳动者每周休息一日应该根据该工时制度本身来看。如是综合计算工时的，在某一工时计算周期内，不得计算工时工作制的企业都无须经过审批。九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作人员均是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（ ...

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综合计算工时工作制有没有加班费？

该时装公司按标准向劳动者支付加班工资。 □律师点评所谓综合工时制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合仍然是标准工时制，仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。四、用人单位因裁员解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》 ...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立解除后纠纷一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明， ...

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高院再审：电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？

。 ▌高院裁定北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7(9)的约定，不 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

月16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。仲裁委裁决：等，这也是试用期制度设置的目的。用人单位在试用期设置相应的录用条件，包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年超过六个月。并且，试用期包含在劳动合同期限内。上述案例中，单位的做法显然违反《劳动合同法》的规定，他们签订的合同期限应当自2008月7日开始起算， ...

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