颁布之前，其法律依据主要有两个：一个是1957年全国人大常委会批准、国务院颁布的国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定，该条例对奖惩的目的、条件、种类 人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有资产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利 ...
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职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定？ 《中华人民共和国安全生产法》（2002/6/29） 第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和 第二十七条矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。 矿山建设项目和用于 ...
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和以执行法律为目的，按法定程序制度，并由国家权力机关批准颁布的。由于法律性行政法规是经国家立法机构批准制定的，因而具有相当于国家法律的效力，在行政法规 名称一般称之为补充规定、补充规则等。如《国务院关于劳动教养的补充规定》是对1957年8月通过的《国务院关于劳动教养问题的决定》的补充。（4）自主性行政 ...
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但附有条件的活动，需经批准； 第二，许可事项一般没有数量控制； 第三，法律、法规对这类许可事项规定的条件和标准比较明确，行政机关的自由裁量权受到限制； 目前公民的职业资格许可主要有两类：一是职业资格许可。如律师资格证，二是劳动技能资格许可。 （四）直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、 ...
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企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为 结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。 (3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力 ...
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进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 【劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异】 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁 复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼 ...
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争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁 复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼 ...
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争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁 复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月， ...
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应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况； （4）对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政 自立案之日起三十日内结案；特别复杂的案件，经上级劳动和社会保障行政部门批准，可以延长三十日。 6、劳动和社会保障行政部门在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者 ...
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。②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟 投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。⑤获准聘用外国人的用人单位，由被授权 ...
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