医疗期满没有另行安排工作 -法律常识搜索

新劳动合同法全文2016

约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情

劳动合同法

约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情

上海市工伤保险赔偿标准

负伤前十二个月内平均月工资性收入。104号文件同时规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残等级的，可享受相应的一次性伤残补助金。致残伤复发也是有严格定义的。凡因工致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-112528.html -了解详情

2109年公司试用期协议范本

责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则， ...

//www.110.com/ziliao/article-964485.html -了解详情

与公司不解除劳动合同的情形有哪些？

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过 ...

//www.110.com/ziliao/article-801793.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

劳动合同续订应注意事项

十年且距法定退休年龄不足十年的。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动合同的。【注Ⅰ】：劳动者已与用人单位连续订立 F.被依法追究刑事责任的； G.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； H.不能胜任工作，经过 ...

//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情

患病与公司解除劳动合同前应做劳动能力鉴定

规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法律效力，应当遵照执行。同时，从保护处于弱势的劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-246716.html -了解详情

交通事故与工伤双赔偿

和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（１０）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资７０％的伤残十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、六级２５个月、 ...

//www.110.com/ziliao/article-161508.html -了解详情