单位不接受 -法律常识搜索

请多多了解什么是不计免赔

转保，你将会被和蔼的告知对不起，你的车我们公司今年不接受您的投保，或者是对不起，你今年不能投保不计免赔。按照保险公司规定，一年内三次以上（含也正是保险的基本意义所在。费用方面：交强险是必交的，一般小车950元，单位车辆1000元，没有违章可以逐年减少；车损险是大头，希望车主能按照平台车辆价值投保， ...

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请多多了解什么是不计免赔

转保，你将会被和蔼的告知对不起，你的车我们公司今年不接受您的投保，或者是对不起，你今年不能投保不计免赔。按照保险公司规定，一年内三次以上（含也正是保险的基本意义所在。费用方面：交强险是必交的，一般小车950元，单位车辆1000元，没有违章可以逐年减少；车损险是大头，希望车主能按照平台车辆价值投保， ...

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劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事 ...

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公司债权债务管理标准是什么

款项。 2.债权债务的形成有企业销售产品、材料、提供劳务等业务应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；销售产品等收到的商业汇票；应收属于企业的短期债权，包括冲减营业外收入，跨年度调整以前年度损益。 2 对于超过三年的应收帐款（不含应收电费）其他应收款，如对方破产倒闭应取得当地法院破产证明扣除破产应分得 ...

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劳务派遣职工出事该找谁

解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告，可见从程序到实体上都已完成了因用人单位的行为的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣公司身上。派遣来的员工也不能享受到在职员工的福利标准，从而使企业的用工成本大幅度降低。 ...

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录用通知能否撤回？

了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而用人单位撤销，则用人单位的这一行为，法律上应当界定为预期 ...

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录用通知能否撤回？

了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而用人单位撤销，则用人单位的这一行为，法律上应当界定为预期 ...

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劳动合同纠纷：单位同事代签的劳动合同是否有效?

合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利，根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，李逵代签合同的行为有效。退一步讲， ...

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录用通知能否撤回？

了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而用人单位撤销，则用人单位的这一行为，法律上应当界定为预期 ...

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工伤待遇的变化和停止是怎样的？

保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的;(4)被判刑正在收监执行的。 2、用人单位变化的工伤保险关系 (1)分立、合并。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 (4)破产。企业破产的，在破产 ...

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