判处有期徒刑一年零二个月。2014年8月，王某出狱后前往某电器公司办理离职手续，领取了2013年4月至5月初的工资2000多元，并确认双方解除劳动关系 工资及经济补偿金引发的劳动争议。劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，某电器公司有权解除与王某的劳动合同。虽然王 ...
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，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了 工作，劳动者工作地点遍布全国各地，一旦离职很难找到。建议规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向劳动者收取部分担保押金，但必须 ...
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保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的 也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法规定了。 ...
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一、劳务派遣员工辞职走什么流程 （1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批 ，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。 （9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、 劳务派遣员工辞职注意事项 （1） ...
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时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 为保证 员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业 ...
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2009年12月，小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作，房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明，小陈称已经与公司解除劳动合同，但原用人单位不 的做法不符合我国现行法律的规定。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小陈在未与原单位正式 ...
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，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为， 形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明 ...
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工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 元、2007 年9 月6 日 12 月 ...
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工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 元、2007 年9 月6 日 第 2 ...
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工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 元、2007 年9 月6 日 12 月 ...
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