单位申请劳动 -法律常识搜索

申请劳动争议仲裁的注意事项

一、应提交的文件1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明 ...

//www.110.com/ziliao/article-109072.html -了解详情

劳动者隐婚用人单位解除劳动合同是否合理

岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在婚姻人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。用人单位解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-652190.html -了解详情

与用人单位发生劳动争议怎么解决

调解的方式解决，这样处理劳动争议的成本最低，最有利于劳动者。 3. 仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。符合申请法律援助条件的，及时通过委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应聘请专业的法律人士提供专业的法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-594071.html -了解详情

用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？

的处理作出相应的规定。(2)操作规程和职工守则的规章制度，这种规章制度主要调整用人单位的人与物之间的关系，以保证生产设施、设备的合理使用，避免发生的赔偿责任，既可以由劳动行政部门根据劳动者所受的损害作出，也可以根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度给 ...

//www.110.com/ziliao/article-778910.html -了解详情

用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？

的处理作出相应的规定。(2)操作规程和职工守则的规章制度，这种规章制度主要调整用人单位的人与物之间的关系，以保证生产设施、设备的合理使用，避免发生的赔偿责任，既可以由劳动行政部门根据劳动者所受的损害作出，也可以根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度给 ...

//www.110.com/ziliao/article-177056.html -了解详情

劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁

劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实 ...

//www.110.com/ziliao/article-109116.html -了解详情

发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解

劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的 ...

//www.110.com/ziliao/article-109097.html -了解详情

员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？

需要提供哪些材料？答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举 ...

//www.110.com/ziliao/article-337594.html -了解详情

劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办

劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自 ...

//www.110.com/ziliao/article-255341.html -了解详情

如何申请劳动争议仲裁

如何申请劳动争议仲裁？根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。：(姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、邮编)被诉人：(单位名称)法定代表人：(姓名、职务)请求事项：(具体写明申请仲裁的要求和事项)……。事实和理由：(具体写明争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-109070.html -了解详情