您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 二、试用期内能上社保吗 在试用期内，用人单位不给 为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是 ...
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2017年4月，姜某以公司为其缴纳社保费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 【分歧】 对已缴纳社会保险费的劳动者能否以现用人单位未为 能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具有一定的福利性质。 ...
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10月22日以前系正常工作或合理休假，不存在欺骗行为，单位在该月为其缴纳的社会保险及公积金共1944.7元亦不应计入犯罪数额。综上，本院认定被告人 员工的病假申请是否合理。 (2) 登录官方网站查询 登陆国家卫计委的网站，页面下方有一个执业医生，点击进去，然后输入所要查询的医生名字、所在医疗机构名称、 ...
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先要在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司 不能有特例。★专家破案：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都 ...
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税作为官方首次正式提出的一个新税种，再次掀起讨论的热潮。 社保税亦称社会保险税。指以企业的工资支付额为课征对象，由职工和雇主分别缴纳，税款主要用于各种 社保部门支付。而剩下的一些省份、直辖市和计划单列市，则由社保局征收。 由于征缴单位的不同，资金的使用效益也大相径庭。 从中国17个省和两个单列市的实践 ...
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记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的 休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施 ...
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起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第 能少，杜绝以后发生纠纷。 3、收集证据 劳动合同必须一个月内签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保的情况，第一时间进行谈话，做好书面记录和录音等证据 ...
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实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于 ...
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广州特例，个人可以办理广州生育保险手续。 生育保险都是工作所在单位缴纳的，而且是强制性的。自己无法缴纳。 女职工怀孕后，会因为身体不方便，都希望能够安心 在正常购买社保的状态，就可以享受到同等的广州生育保险待遇。 答：异地分娩可以报销，照样可以领取广州生育津贴一万多元。需要异地分娩的就办理一个异地分娩 ...
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女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。 男员工可享受的生育险待遇：男职工配偶生育， (引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数 ...
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