，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同， ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同， ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ?一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的； ?二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； ?三?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ?四?被依法追究刑事责任的。 ...
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解除其劳动合同。 但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同， ...
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，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同， ...
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，由部门代表组成职工代表大会。采用多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。 职工代表大会的讨论（程序1）以及与工会或职工代表平等协商确定 过程一定要有会议记录，并要求与会人员或参与协商人员的签名确认。 规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要 ...
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