是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。 7、搜集载有劳动者 ，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 单位业务的组成部分。 只要符合以上三个条件即是劳动关系。 实践中如何收集证据证明劳动关系： 1、单位出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位 ...
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其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职 ...
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，借取户口本，填写相关申请表格，复印盖章，再去计生办盖章领取《流动人口婚育证明》。 已婚者须携带双方结婚证和双方户口本的原件及复印件，户口本上的未婚须改为 办理，需要出具《授权委托书》（下载）、1寸彩色免冠照片5张、单位《未婚未育证明》、本人身份证复印件及受托人身份证原件。委托人已婚的，还需要出具双方 ...
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规定已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民政府、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。 （一 证》、《结婚证》（或《离婚证》）和双方单位证明（无单位的由户籍所在地的村、居委会出具证明）领取。 （二）发放办法： 独生子女的母亲年满五十 ...
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义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的， 日起15内办理完毕。劳动合同法规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每 ...
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，借取户口本，填写相关申请表格，复印盖章，再去计生办盖章领取《流动人口婚育证明》。 已婚者须携带双方结婚证和双方户口本的原件及复印件，户口本上的未婚须改为 办理，需要出具《授权委托书》（下载）、1寸彩色免冠照片5张、单位《未婚未育证明》、本人身份证复印件及受托人身份证原件。委托人已婚的，还需要出具双方 ...
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和修改程序：制定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案、意见，用人单位与工会或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程应有协商人签字 的情况，劳动者应如实告知。查验解除终止劳动合同书面证明或者其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的证明。假文凭假资格证将被视为欺诈而致劳动合同无效 ...
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建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限，并 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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单位印章的书面申请;填写一张《购房申请登记表》，及提供如下资料(统一A4复印件，同时审验原件) ①夫妻双方身份证、户口本、结婚证复印件(结婚证遗失的，出具单位证明);若配偶方没有深圳户口，需提供暂住证复印件(外籍人士提供身份证或护照)、户口所在地无房证明(无房声明须经有关部门公证，或购房夫妇双方到 ...
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