合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 的年限最高不超过十二年。 知识延伸:用人单位需支付辞退赔偿金的情形(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》 规定,劳动者有下列情形之一的, ...
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是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天 公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。 ...
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是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天 公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。 ...
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赔偿金103950元。之后,朝阳区仲裁委作出裁决:1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元;2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁裁决不服, 的规章制度,通常处于相对弱势的缔约地位。因此,若允许用人单位在劳动合同中使用约定管辖的条款,并确认该条款的法律效力,通常会排除劳动者的诉讼 ...
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。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日,陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回,遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 ...
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,陶女士在通知书上签字。当年12月2日,陶女士申请劳动仲裁,要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女 ...
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某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7 申请劳动仲裁,要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的,兼职单位能否以此为由解除劳动合同? 第一种意见认为,劳动者兼职的,兼职 ...
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,陶女士在通知书上签字。当年12月2日,陶女士申请劳动仲裁,要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 女 ...
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。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日,陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回,遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。 ...
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必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对 种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认; ...
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