，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二 与劳动者约定违约金，但反过来，若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话，则法律中并未有要求，只要是出于双方真实自愿的约定，那么该违约金的约定就 ...
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劳动合同文本甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动 岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失 ...
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也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧有很多错误观点认为无固定期限劳动 ，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能 ...
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可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此， ： 1、因用人单位的原因 解除劳动合同的； 2、因劳动者的客观原因导致用人单位解除劳动合同的； 3、因不可归责于劳动合同双方 当事人的事由而解除 ...
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也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动 ，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不 ...
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抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。 第 1 页 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是 合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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的人员来接替你的工作，现在立即解除与你的劳动合同，会给公司带来不必要的经济损失，公司领导已决定，在双方签订的原劳动合同的基础上又与你续订了1年 法律解析： 《劳动法》第17条、第18条、第23条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第 ...
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的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。 （2）对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，是劳动 ...
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的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动 ...
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收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是 合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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