： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是 随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位 ...
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一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69条： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第 ...
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以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。 关于劳动关系的确认，劳社部发【2005 ...
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。2016年初，方某要求与陈某对合伙收益进行结算分配。陈某根据其记载的工资表账簿，对全部支出明细统计汇总后另外制作了结算簿。结算簿载明：陈某与 行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。问题在于，人们往往过多地依赖上述规定，只限 ...
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2、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位 其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 （7）社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者， ...
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据《婚姻法》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，应该有以下几方面：(一)工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外 父母子女共同生活，在约定时将父母子女的财产约定为夫妻一方或者双方所有，该协议条款应属无效。 第四，夫妻财产约定的方式，法律明文规定约定应当采用书面方式 ...
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的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉考勤 告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资， ...
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的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益 基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益 ...
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带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用 派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反 ...
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带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用 派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反 ...
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