不是法律术语 中山大学劳动法专家黄巧燕认为，过劳死目前并不是一个法律术语，按照《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 ，不能被视为因工死亡。既然不能认定为因工死亡，按照目前的规定，暂时不能得到工伤法律方面的保护。但家属可以因劳动者因病死亡，获得一次性抚恤金、 ...
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维护自身合法权益，吴某于2013年6月中旬自行申报工伤，并经过人力社保局依法认定为工伤。但在吴某工伤休假期间，该企业认为吴某伤已经痊愈并于 履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后，用人单位应按照经济补偿金的二倍 ...
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。6、劳动保障行政部门有权对工伤认定申请提供的证据进行调查核实吗？劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关 事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费 ...
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也同意支付 相关的医疗和营养费用，因而拒绝承担工伤 待遇。请问：超市的说法对吗，我们还能向 超市要求赔偿吗? 读者老王 答：超市的说法不对，你可以依法 需要，而且受伤时正在清点货 物，是工 作内容的 一部分， 所以可以 认为，你弟弟是符合认定为工伤的条件的。 供货公司由于其原因造成了你弟弟的人 身损害 ...
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鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人 水平的不同以及居民的生活消费水平的高低，可以按照法律规定的情况来进行处理和认定，特别是对于工伤补助金的相关认定上，必须按照法律规定的情况来进行处理， ...
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以我没有及时报警、交警部门也没有作出事故责任认定为由拒绝受理。 请问：人力资源和社会保障部门的做法对吗?律师说法： 人力资源和社会保障部门的做法是错误 工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门 ...
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没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗问：我于两年前进入木材厂打工，进厂时并未签订书面劳动合同。前不久，我在吊车边干活儿 你提供工伤、医疗待遇外，还应支付给你相当于医疗费用25％的赔偿费用。你在被认定为工伤后，可以与木材厂就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若 ...
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近日她已可以接受恢复治疗了，但高达百万元的康复费用却让她的儿子陷入窘境。我母亲是在工作期间受的伤，但没有签订劳动合同，这算工伤吗? 工作期间 应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按照规定提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在 ...
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十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。 除此之外 一般在我方没有过错，因工负伤，会被认定为工伤，针对工伤认定期间可以解除劳动关系吗的答案是否定的，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时， ...
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损害法律规定向撞伤她的人主张侵权损害赔偿;另一方面她又申请工伤认定及伤残鉴定，要求用人单位对她进行工伤损害赔偿。用人单位认为，小红已经按照人身损害得到了 、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。也就是说， ...
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