》有关规定予以收集。 提示：与诉讼一样，仲裁阶段可以申请仲裁委调查取证，但实践中，仲裁委员会一般不处理相关申请，而直接责令用人单位提供相关证据。 （二） 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二 ...
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，筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果 与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方 ...
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单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。劳动者所有 双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； ...
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工作，但直到2008年1月，双方才签订了一年期的劳动合同，其中约定朱某所在岗位执行标准工时制，工资为600元。2008年10月，朱女士提出辞职并实际工 或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无 ...
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提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项记录由用人单位承担举证责任。 本案中，小李对以下事项负举证责任：1、李A即为小李本人；2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。为此，小李向法院提交 ...
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提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项记录由用人单位承担举证责任。 本案中，小李对以下事项负举证责任：1、李A即为小李本人;2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。为此，小李向法院提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项记录由用人单位承担举证责任。 本案中，小李对以下事项负举证责任：1、李A即为小李本人；2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。为此，小李向法院提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-708174.html -了解详情
，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。被告建湖县人社局认定陈中英是在下班途中发生交通事故死亡的事实清楚，程序合法， (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-717707.html -了解详情
，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。被告建湖县人社局认定陈中英是在下班途中发生交通事故死亡的事实清楚，程序合法， (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二） ，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】《工伤保险条例》第十五条规定：职工 ...
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