至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍 就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应 ...
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如果是合同到期不再续签,到现在为止是结清以前所有工资再补一个月工资,08年新的劳动法规定从08年01月01日起开始算,0-6个月的补半个月工资,满6 到期现在就跟你解除的,是要把合同期内的工资全额算给你的,就是说你合同是到哪天止的,现在开始不上班也是要算到那时的,还要补全4年多的工龄补偿金,另外还要再 ...
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不能。除非你主动要求不续签，否则你与单位的劳动关系将一直存续。...
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：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限 ...
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用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 3、续订劳动合同要谨慎、评价； 在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些 。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限 ...
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赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金 应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职 ...
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享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，故不接受公司决定。 工龄非因工构成 公司拒绝续签 2010年10月3日，老焦 提交证据及争论的焦点，葛律师认为，这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延，即医疗期是否应该算在工龄内。 《劳动合同法》第45条规定 ...
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他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同 了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构 ...
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规范的简单化和不合理成分日益暴露出来。 前几年政府大力推行劳动合同制过程中，许多职工与企业签订三年或五年的定期劳动合同。近年来这些合同纷纷到期，企业只 职业资格，他们把大好年华贡献给了企业，在岗位上工作熟练了，企业一旦不再续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。这些劳动者怎么会有职业稳定感?怎么可能有 ...
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