，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果 十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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构成根本违约。这个和大陆法系很多国家规定的不一样，德国是采取期限代之催告，就是说只要合同到期了不要催告，这个我觉得这样判断可能不明确。你说合同到期了 内没有行使权利，这个必须要进行催告程序，要根据这些情况来考虑。有些学者认为必须要完成这两个缺一不可，所以根据我刚才的这个解释总有些不理解。就是说合同履行 ...
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情况，我想请教各位高手： 1、我在公司总共工作了1年1多个月，现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢？ 2、除了一个月工资作为提前通知替代金外 月23日正式离职期间工作，本身就在劳动合同期限以内，并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由终止与你的劳动关系，其行为从实质 ...
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九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。【法官解读】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的 支付经济补偿。【法官解读】根据原来的《劳动法》，单位的观点是正确的，即合同到期，便终止，即便不再与劳动者签约，单位也不承担经济补偿责任。而根据《 ...
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系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动 应承担支付给劳动者经济补偿的义务。根据以上规定设定,无固定期限劳动合同终止条件必须满足以下两个要件:1、需经当事人双方平等自愿、协商一致,并将终止条件在 ...
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。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是 了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个月的试用期。他觉得自己在这里已经工作了一年，已经是正式员工再有试用期对自己很不 ...
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如何处理 疑问：车主方女士去年12月购买了商业三责险，根据合同保险到今年年底才到期。但根据交强险制度，自该制度施行起3个月内（即10月1日 商业险方面补充。而某保险公司相关人士则表示，出于理赔时执行方便考虑，建议同时购买两个险种的车主，最好选择在同一个保险公司购买。 关注三：车主保费负担会否加重 疑问 ...
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支行的乌贷款提供抵押担保。上述抵押财产均办理了抵押登记。贷款到期后，药业公司仅偿还120万元本金及部分利息。2005年9月，药业公司在支行向其发出的《债权确认 行为，其应按合同约定承担相应的违约责任，即清偿所欠借款本金、合甲期内利息、逾期罚息。 宴然本案所涉债权存在药业公司、建筑公司两个抵押人，当事人 ...
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一定数量的上述原料和产品。合同签订后，双方到当地工商管理局进行了登记。之后，银行向服装公司支付贷款100万元。 3个月后，银行发现服装公司的经营 生产经营者可以将现有的以及将有的生产设备、原材料,半成品、产品抵押，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就实现抵押权时的动产 ...
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一定数量的上述原料和产品。合同签订后，双方到当地工商管理局进行了登记。之后，银行向服装公司支付贷款100万元。 3个月后，银行发现服装公司的经营 生产经营者可以将现有的以及将有的生产设备、原材料,半成品、产品抵押，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就实现抵押权时的动产 ...
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