关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且 这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定 ...
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在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！常凯说。 他说：这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在 。 企业别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 ...
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装修合同；即便是与消费者签了详细合同的正规装修公司，合同中也是陷阱重重。有关法律专家就不合理条款进行了分析点评。霸王条款一：乙方(装修公司)未按照 施工规范。此外，装修公司不仅仅有治理责任，还应当对其造成的损害承担损害赔偿责任。霸王条款二：工程竣工后，甲方(消费者)未经验收擅自使用，视为甲方验收合格。 ...
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关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且 这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定 ...
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签订。nbsp工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新 ，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会 ...
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5分钟，每月仅能有1天可产生噪声，以保证买受人生活舒适不受影响。第127条、nbspnbsp服务时间：物业管理的时间至少在nbsp月nbspnbspnbsp 或依约要求支付其他费用。出卖人还应当根据本合同的约定和事实情况赔偿损失，此种损失包括但不限于各种直接损失。第175条、nbspnbsp退房责任 ...
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时间;回避双方还有争议的其他事项;约定如果首次还款期满仍不依约还款，则视为全部到期;约定如果对方不依约付款，则由我方所在地法院管辖;协议还应加盖欠款单位的公章 方主张违约金和经济损失的一种，即主张违约金又主张赔偿损失的一般不会得到法院的支持。 9、管辖争夺 合同履行地或需方所在地 10、权利救济 在 ...
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租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。由有期限的租赁合同变为不定期租赁合同的要具备如下要件：第一，原租赁合同到期后，承租人仍对租赁物使用、 合同并请求赔偿损失。 (2)承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 (3)承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。 ...
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条款。对于购货方提出的特殊包装方法应当引起足够的重视。包装物是否回收，包装的合理标示、包装物的商标印制、标识的著作权等问题都应按国家相关法律规定在合同中 违约方主张违约金和经济损失的一种，即主张违约金又主张赔偿损失的一般不会得到法院的支持。 9、管辖争夺 合同履行地或需方所在地 10、权利救济 在合同 ...
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条款。对于购货方提出的特殊包装方法应当引起足够的重视。包装物是否回收，包装的合理标示、包装物的商标印制、标识的著作权等问题都应按国家相关法律规定在合同中 违约方主张违约金和经济损失的一种，即主张违约金又主张赔偿损失的一般不会得到法院的支持。 9、管辖争夺 合同履行地或需方所在地 10、权利救济 在合同 ...
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