保险基金支付项目的工伤医疗费用，由经办机构给予报销。工伤职工的就医管理和结算办法，由自治区劳动保障行政部门制定。第二十六条职工住院治疗工伤，其所在用人 九条七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金 ...
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为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗 平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。社会保险经办机构应向社会 ...
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单位解除或终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内，本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 用人单位退休人员养老金调整同步同比例进行；工亡职工供养亲属抚恤金根据统筹地区职工工资和生活水平变化等情况做适当调整；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均 ...
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在银行开立的帐户内。第一期应汇入＿＿＿＿＿＿＿元，须在合同批准之日起＿＿＿＿＿＿＿＿天内汇出，作为首期生产、生活设施的 协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一次财务结算报告。nbsp总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时，经董事会会议作出 ...
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应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由经办机构按照规定结算。第九条工伤保险费由经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定征收。 被诊断或鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的，应当自停工留薪期满之日起１５日内进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤 ...
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：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为有双倍罚薪的存在，所以上述 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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签订服务协议的辅助器具配置机构安装、配置，并按照国家规定的标准与配置机构结算费用。安装、配置辅助器具的具体办法由市劳动保障行政部门制定。第二十六 职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数 ...
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未了结的业务。这些事务应由清算组处理，如公司解散原因出现前签订的某项合同是否继续履行，由清算组决定。清缴所欠税款。解散公司所欠税款由清算组从公司财产中 未收到通知书的债权人应白第一次公告之日起90日内，向清算组申报债权，债权人如果未按期申报债权，可以视为其放弃债权。债权申报期满后，在清算结束前，债权人 ...
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