合同期满未续签劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同到期单位不续签赔偿

1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第 ...

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假称怀孕延续合同劳动合同效力如何

怀孕，她提供的证明都是伪造的。公司认为，陈某谎称怀孕欺骗公司与其续签劳动合同，劳动合同应为无效，公司多支付的10个多月的工资、社会保险、住房公积金等综合这些证据材料我们可以认为陈某于2012年9月告知公司其已怀孕的事实不真实，直到双方合同期满后陈某方才怀孕，因此陈某提供虚假事实致延期阶段的劳动合同为 ...

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年终劳动合同到期终止有无经济补偿

月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个，企业不同意，由此引发争议。【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动 ...

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年终劳动合同到期终止有无经济补偿

月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个，企业不同意，由此引发争议。【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动 ...

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【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

满10年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。 4. ...

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年终劳动合同到期终止有无经济补偿

月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个，企业不同意，由此引发争议。【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动 ...

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劳动合同的自动延期相关规定

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期 ...

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特殊情形下劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？

2001〕17号）规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期。（5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...

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劳动合同（外商投资企业１）

。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。nbsp１．＿＿＿＿nbsp八、本合同未尽事宜或合同条款与 ...

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什么情况下不得终止劳动合同?

2001〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与补助金。 5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...

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