。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在劳动关系， 双方存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系 ...
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破产原因报告； 20、 提请终结破产程序，办理注销登记等事宜； 21、 法律、法规赋予的其他职责。 四、清算组的具体工作 1、 破产企业的接收 （1） 文 职务、职称、行政级别、工资状况、保险福利待遇、房改有无遗留问题等。 员工清册编制后与破产企业的劳动人事主管部门核对无误后，报送法院备案。 C.职工 ...
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或资料作任何披露。本项义务不受本协议第八条合同履行期限的限制。 5、乙方指派的律师出差或有其他事务急待办理或待办理事务非该律师能力足够应付时 事项。甲方提出须由乙方律师继续完成的事项，乙方律师应继续履行工作职责直至相关事项处理完毕或法律工作交接完成时止。双方就非诉讼或诉讼事项另行订立有委托合同的，乙方 ...
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规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工， 。但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者 ...
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某星公司提出辞职，并且与公司办理了相应的离职交接手续。 2013年3月18日，闫某某与公司高层接触后，再次进入天津某星公司工作，双方签订了新的劳动 、道德品质等很有可能因身体条件、主观意愿等发生变化，用人单位有权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院判决 ...
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23日，公司送达解聘通知，以王女士业绩不合格，不符合岗位要求为由对王女士予以解聘，并通知其于当天18点前办理交接手续。 次日，王女士以怀孕、工资 送达员工本人，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作 ...
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的规章制度对贺某进行了相关的经济处罚。贺某对自己的过错无异议，但在办理完交接后，贺某要求我公司支付工伤十级的伤残待遇。请问，贺某因过错被解除 ，无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时所受的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤 ...
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小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订 。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书，也 ...
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北京某金属制品公司招聘为车间工人，双方签订了劳动合同。2016年11月17日，他在工作时左脚受到外伤，同时造成跖骨骨折、多处软组织损伤。 其后，经公司申请，区人力 人家不愿续签，那我就走呗！于是，就在8月1日去公司办理了离职手续。 金属公司不同意他的说法，称在劳动合同到期时张明生自行申请离职，从而导致 ...
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如果您准备跳槽 最迟在30日后上班 我最迟在30日后上班，在此期间尽快办理辞职，交接工作等事项，但如原单位同意，我会争取近早办完手续来新公司上班。 也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是 ...
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