员工以用人单位未支付工资为由 -法律常识搜索

试用期能否申请双倍工资补偿

了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某自用工 ...

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以更换工作地点迫使员工离职应支付经济补偿

某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

协议赔付太低，于2013年9月23日向社保部门申请工伤认定，社保部门以超过工伤认定时限为由不予受理。肖某遂向司法鉴定机构申请司法鉴定，经鉴定为九级庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障该权利的 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

法院。近日，经调解双方达到一致：单位向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。员工：单位以不胜任工作为由将我辞退索智新技术公司是仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢？王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢？王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有 ...

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法官详解员工如何维权？

员工在内网发帖讨论绩效及工资数额，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需承担违约责任。本案中 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，精细元经贸公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由与金昂杰解除劳动关系，应当 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，精细元经贸公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由与金昂杰解除劳动关系，应当 ...

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