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劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因此,针对用人单位要求实行新工时制度时,劳动者并非只能被动接受,劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时 前要与工会和劳动者协商; 变更标准工时为综合计算工时工作制的,关系到员工的重大切身利益,企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
//www.110.com/ziliao/article-204404.html -了解详情
财务上彻底分开的规定真正落到实处。(二)独立董事不独立的问题及解决独立董事制度,是我国在上市公司内部监督机构——监事会不能充分发挥法定作用的情况下,借鉴 上市公司监事会成员全部由控股股东提名并经选举产生,这些监事都是控股股东的员工,而且职位、素质相对低下。试问这样的人员构成怎么能够起到监督的作用呢? ...
//www.110.com/ziliao/article-111934.html -了解详情
把农业生产经营过程中由于灾害事故所造成的财产损失转嫁给保险人的一种制度安排。 25. 人寿保险 是以被保险人的生命为保险标的,以被保险人(在保险期限内)生存 。强制险通常由公共或准公共实体进行管理,但也可由私人保险业者管理。 42. 个人健康保险 用于个人的健康保险合同。可以提供医疗费用支出的保障。 ...
//www.110.com/ziliao/article-483603.html -了解详情
主动提出加班加点工作,职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映,该制度体现了企业对员工的关心,管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工 时间可以理解,但是从社会全局来看,刚刚生育的妇女需要充分休息,妇女的健康状况对新生儿的健康有很大的影响。根据以制造业为主的其他国家的经验,妇女若没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-476302.html -了解详情
解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗,养懒人的制度。企业用工自主权 将丧失殆尽,人力资源管理空间将被极大压缩. 举例来说,如若企业因生产经营困难依照企业破 产法规定进行重整,或因转产、重大技术革新或者经 营方式调整,或者其 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
为了业务和服务于我们众多的开发区的客户,更重要的是可以在开发区感受和学习到新的管理理念、新的价值观,新的经营方法。您知道,我们的开发区所创造的产值占了整个 ”的回答经常是冷冷地丢下一句话。我没空!或者是我已经下班了!对员工的教育并不是制定一些制度,应该是从企业深处的教育,从心灵深处的教育,主要是从您的 ...
//www.110.com/ziliao/article-122713.html -了解详情
。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同 的。 (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
中,不止一家用人单位,未经劳动部门的审批,就跟员工进行了约定执行综合工时制。日常管理过程中,用人单位跟员工也根据双方的约定,执行着所谓的综合工时 用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准,但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异,用人单位仍将面临按照标准工时制向劳动者支付双休日加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-721361.html -了解详情
可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情
可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
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