并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价 是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项， 在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双 ...
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条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项， 在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双 ...
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条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项， 在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双 ...
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这件事，只口头告诉谢佳贵：职位是木工，每月工资5000元，与其他员工一样执行标准工时制度。 两个月后，即2014年5月19日下午，谢佳贵在工作时 等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。 无奈，他向仲裁机构提出申请，请求确认2014年2月28 ...
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合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买五险一金的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险 ...
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处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管理。 第三十三条 符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当 ...
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从十七家删减到十一家后，下半年还将继续裁撤分支机构，而宏基部分离职员工已转战新联想，弥补先前ibm中国大幅流失的人力。上述消息昨在国内媒体传开，部分 引进新经销模式，将区域代理转为全国总代，由于代理制度改变，原有组织将会缩减。而根据国内媒体刊登宏基内部员工匿名的信件指出，宏基下半年还将继续裁员，保留 ...
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了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司 ，只因虚荣作祟才作此陈述。 法院：本应休养却在游玩，有违病假制度初衷 法院审理后认为，本案中，原被告双方对病假本身真实性均无异议，争议焦点 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中，韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚条例》，并表示不愿意再回该公司工作，商贸公司也未就该《员工 向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定 ...
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