在澡堂里一直待到天亮才陆续返回单位上班。“走到金阳光广场后我们发现受骗了，公司里面的设备、办公用具都不见了，就连我们的被子、衣服等也都不见踪影。” 找劳动监察部门；劳动监察部门说，找不到老板没法处理；再报警，辖区人民路派出所民警赶到后说：“这是经济纠纷，不归我们管，你们到法院起诉吧。”有员工说：“我们 ...
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，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容， 依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一 ...
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，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容， 依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一 ...
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工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现; 第二、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑; 第三、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经 ...
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工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑； 3、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成 ...
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工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑； 3、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成 ...
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。不 久后张某就回到湖南省某市一直休养。因为该公司没有给职工缴纳生育保险，同年7月，张某的家人在宣武区劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决 之日起15日内支付张某生活补助费12000元；张某自愿放弃其他申请请求。双方的纠纷得到了圆满的解决。 鉴于本案，仲裁员史策特别提醒，很多女职工碍于较严峻的 ...
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或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条： 的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行 ...
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，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权支招。 不为职工参保 【案例】张先生在太原市一 【支招】此做法不合理。因为劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工之 ...
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保障。辽宁公安司法管理干部学院副教授马嫦云说，保险公司对保险营销员的“非正式员工待遇”往往带来一些恶果。公司对营销人员过度偏重业绩，缺乏管理和培训，让 多家兼职、“孤儿保单”、夸大承诺。保险公司和代理人的劳动纠纷也时常发生。有关人士认为，此案会动摇保险代理制度。因为目前人寿保险业的大部分保险业务是通过 ...
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