[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中 。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形，法院在审理中，从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提，以及司法 ...
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但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 的。有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的 ...
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往医院的，应以突发疾病或者离开单位时作为起算点。若有证据证明员工在工作时间突发疾病并在48小时内死亡，也可认定为工伤。 3、死亡包括脑死亡和停止 工伤时，顾女士所在公司竟否认其死亡构成工伤，理由是顾女士从入院到停止呼吸时间超过48小时。 【点评】 公司的观点是错误的。 死亡包括脑死亡、停止呼吸。由于脑 ...
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外出旅游是对职工的一项福利，并不是劳动者应从事的本质工作，不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险，实行工伤认定制度， ，一般不能认定为工伤。当然导游以及专门负责组织本单位员工活动的人员以及司机，在旅游过程中发生的与其工作有关的伤害应该认定为工伤。不过，虽然不能认定为 ...
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月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周 周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10 ...
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月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周 周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10 ...
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自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工，要么作为企业福利等。但无论企业的初衷如何，企业是否有年终奖、如何发 结果作为年终奖的核发条件，则年终奖在实践中很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的； ...
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问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。 150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。 (五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。 ...
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达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的 单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？ 原则上享受年休假 ...
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仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。 在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩手机，但其称是因为自己当天工作时间长，有些疲惫，趁着任务完成得差不多了， 制定，是经公司全体职工大会讨论通过并制作成《员工手册》，人手一份，纪渊有领取时的签名。 那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到 ...
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