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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示,那么,企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 总而言之,《企业职工奖惩条例》废止与企业的 ...
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主持人:李颖嘉宾:上海维森企业管理咨询有限公司总经理石安ftf培训体系——西安福特资讯公司总经理刘立户上海博意门咨询有限公司管理顾问张磊引子:致加西亚 有更好的工作环境和发展空间,两者是相辅相成,相互促进的。如果一个企业的员工缺乏忠诚度,人心涣散,就象一盘散沙,没有凝聚力和向心力,很难想象,这样的企业 ...
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虚构情节。另一方面,公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度,并以此规范员工的行为,加强企业管理,但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性,否则 在两种法定情形下可与劳动者约定违约金:其一,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反该约定时应支付违约金。其二,用人单位与劳动者 ...
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一名员工。2017年5月13日,千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试,考试不合格者将给予处罚,并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名 收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求,且不能提供江志 ...
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考核与调薪管理等等; 职业生涯规划主要包括:每个岗位(员工)应该接受的培训计划,每个岗位(员工)可能的晋升计划及发展前景; 工作纪律内容的形式不定 程序; 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是:一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性,从而维护企业的利益;另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通, ...
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遵循 对员工的处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握,一般情况下最好对全体员工进行相关培训,在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则,如此,能有效督促员工知规则、守规则。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。 二、哪些情况下 ...
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,中国某工程集团有限公司系尼日利亚有限公司的股东之一,武女士在接受工程集团公司的培训后被派往尼日利亚公司工作,尼日利亚公司以项目部的名义对武女士进行管理, 判决确认武女士与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。 法官说法: 境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作,境外公司仅是代表境内企业 ...
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已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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第三,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。 因个人理由进行的解雇 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-165442.html -了解详情
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