户口职工符合国家和本市计划生育政策规定生育或者实施计划生育手术的，享受北京户口女职工同等待遇。在民办非企业单位工作以及外地户口的女职工，同样可以享受到所在企业为其 收费大小企业都是按相同比例收取，对于大、小企业来说，所承受的压力是不同的。“在收取各种费用时，不搞一刀切，采取一些针对性政策，也许会给小 ...
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通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期的，甲方不 不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。 显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。 ...
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将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析视为工伤和视同工伤这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤待遇时是否 48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间， ...
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超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释nbsp第十五 各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp ...
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在接受记者采访时说，新规回应长期广受关注的劳务派遣用工的岗位界定难、同工不同酬、虚假外包违法派遣等问题，最大亮点是划定用工单位使用劳务派遣工比例红线，即 了问题没人管。 朱新国解析说，《规定》加强对劳务派遣员工的保护，具体体现在权益保障和待遇保护两方面。在权益保障方面，完善退回机制，明确劳务派遣机构应 ...
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新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。起初，吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭，这样的 下雨天湿滑的路面，来去匆匆间，吴亮刚走出电梯，便滑了一跤，导致手脚不同程度地摔伤。 在经过几周的休养后，吴亮逐渐伤愈，但随之而来的医药费却让他头疼， ...
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员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工 用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假时间上，在不同用人单位均要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、 ...
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应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能 。 本案中，要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地 ...
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劳动合同期限与服务期限是两个完全不同的概念，切不可张冠李戴。 什么是合同期？ 劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工 待遇的劳动者的服务期做出约定。也就是说，只有当用人单位为员工提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下，才有权设定服务期，进而约定违约金。 服务期比合同期长 ...
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一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。 ...
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