审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当 么？其实，这样的规定不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年 ...
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或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩 一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩 一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩 一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下，应当 与公司的劳动关系已经解除，公司理应按规定及时为其办理退工手续，归还劳动手册。 法院审理后认为，赵先生要求解除劳动合同，办理退工手续符合相关规定。公司 ...
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《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的 《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试， ...
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制定； 7、辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理 ，以维护公司的合法权益； 4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项 ...
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行为，成都市劳动监察部门当场对其开具了现场处罚决定书，决定对其给予1000元罚款。歪公司扣钱太有道“我到丰功公司应聘驾驶员时先交了1200元违约金。签了合同后，人事经理要求我们背熟员工手册和交通手册，三天后到公司考试。但我发现员工手册中很多条款都能使我得不到工资 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 ...
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