即劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接是劳动者的一项法定义务，因而，在依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求 ...
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德基工作期间患病，并连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的抗辩 ，认为自己精神正常，没有病。 在一些司法实践中，在病情存疑的情形下，法院有权要求员工进行司法鉴定，鉴定该病是否属于精神类疾病，以司法鉴定的结果作为判断员工是否有 ...
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权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者， ...
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单位未按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任，即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每 ，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期 ...
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表现为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的 的忠诚服务基金。公司在支取证明使用说明中有关若员工与公司在2015年10月30日前因任何原因解除或终止劳动合同，则本支取证明自动作废的规定，不仅与2015 ...
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判决无锡某塑料制品有限公司诉郑某经济补偿纠纷案 裁判要旨 用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会 没有征求工会的意见，程序违法。塑料制品公司认为其开除行为有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过 ...
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在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年 ...
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一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿? 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同 薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以 ...
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，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 及违纪处理时， 应有文字记录，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门 ...
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】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动 规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该 ...
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