。 2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金 ...
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5辆车，吴浩（系化名），被江苏省连云港市连云区人民法院一审宣判，以故意毁坏财物罪，判处有期徒刑3年，并赔偿五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法 公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户，有时客户家里出现问题还需要及时联系物业或维修方，下班 ...
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在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任， 的标准低于法定标准，则基于员工的诉求，企业最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在 ...
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法律规定，单位制定内部规章制度，不仅要征求员工的意见和建议，还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践中， 继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或 ...
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法律规定，单位制定内部规章制度，不仅要征求员工的意见和建议，还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践中， 继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或 ...
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，在签订劳务合同时，需注意以下问题： ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应 92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位， ...
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天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且 补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期 ...
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员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系 ，也需要求助于专业律师为妥。 写辞职书应注意的问题 1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信， ...
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因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行： 1、乙方于2008年9月10日进厂任职生产部员工。乙方在培训期 3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方工厂。 4本协议自签订时生效。 甲方(签章) 乙方(签字按 ...
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不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系 也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退劳动者呢？ ...
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