并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服， 的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服， 的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某 ...
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限 甲公司的工龄仍应当连续计算。乙餐饮集团则认为，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理 ...
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限 甲公司的工龄仍应当连续计算。乙餐饮集团则认为，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理 ...
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。 3、 对于人员较多的单位，可通过一些保费较低的团体险种给予补充，使员工获得最佳的保障。 4、把企业人才资源的风险最大程度地转嫁给保险公司，使之转化为固定的、少量的保险费支出，有利于加强企业的经济核算，提高本单位的福利待遇。 ...
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制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到 临时增加人手。这就是法国青年人的失业率一度高达20%的原因。 目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质问题是劳动力价格偏低。 ...
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】2009年元月起，常琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究。 ，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。 【点评】《社会保险费征缴暂行 ...
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】2009年元月起，常琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究。 ，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。 【点评】《社会保险费征缴暂行 ...
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权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定， 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定， 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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