合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位,辞退个员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连个用工自主权都没了吗 ,想以此来逼迫这些人辞职。果然,有六七个业务员在接到降薪邮件后就先后离职了,但刘蕊芯不想走:客户名单公司都有,我一旦辞职,其他业务员能 ...
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辞退,拿工资走人。要求赔偿,同日,原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续,并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500.54元, 民事义务的合法行为。被告刘某某向原告湖南某有限公司提交《辞职申请书》,办理移交离职手续等行为都体现出其辞职的自愿性、主动性,被告系完全民事权利能力人,从事此 ...
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返还盛先生建造师证书;盛先生要按公司规定支付培训等费用共计2465元。 离职建造师上法庭讨证书 盛先生于2006年5月起在上海市某电力工程有限公司工作 该证书的使用费15000元。 公司要求赔偿提起反诉 应诉后,公司表示不同意支付使用费;并提起反诉,称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条 ...
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判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点,该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后,于当日下午离开该 ,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退 ...
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对于一些掌握公司商业秘密的员工,离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议,禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞 宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定,就要赔偿公司因此造成的一切经济损失,并要向公司支付1万元违约金原来,张宇对公司所在 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...
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以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了 年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称,邹女士所称的加班 ...
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以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了 年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称,邹女士所称的加班 ...
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这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢?是不是可以随时和公司终止合同吗?nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4:服务期是对员工单方面约束?nbspnbspnbsp1)公司引进人才办理户口,是否有出钱和不出钱之分?nbsp3)单位与我约定的是五年的合同, ...
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不得占用工作时间,学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、 7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情 ...
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