人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是 。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的 ...
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柜员的积极性和创造性。从其中对柜员的等级设置、各岗位等级职责、各岗位等级考核调整、各岗位等级应用等条文内容看，它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力 于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定。客观事实上，《省分行柜员管理办法》的实施工作 ...
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柜员的积极性和创造性。从其中对柜员的等级设置、各岗位等级职责、各岗位等级考核调整、各岗位等级应用等条文内容看，它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力 于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定。客观事实上，《省分行柜员管理办法》的实施工作 ...
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考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标 视同不胜任工作，处理措施降职、降薪、辞退等。 2、相关规章制度和绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经书面公示或已告知劳动者 应经职工代表大会或 ...
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。经法院要求，信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院 评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果 ...
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。经法院要求，信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院 评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果 ...
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1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被 考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标 ...
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视其为不符合录用条件。 3). 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观 。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 这里还 ...
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。第三点，我觉得就是个人的品德的要求。敬业、忠诚、责任感。在企业内部也有员工这样问我：“您如此工作，仅仅是为了您的个人价值？”或者问我：“您要实现您的 互信的关系，就必确立责、权、利方面的约定。事先的约定和事后的考核要做好，这是一个制度的问题。很遗憾，由于整个企业的管理水平还是比较低的，所以说这种制度 ...
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其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实 首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是，2013年9月和2015年4 ...
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