此后，赵先生还将自己参与的7个项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对赵先生 ...
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且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 年中离职也应付未休假工资 小张2014年1月1日进入公司工作,2015年9月10 的未休年假工资,不足1整天的部分不支付未休年假工资。 集体活动抵年假须员工认可 小班2011年6月1日入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动 ...
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而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效，各地规定 。如果服务期在劳动合同期限内的，一般没有问题，服务期违约的要承担违约责任，员工自己也有清楚的认识，争议不大。一般争议就在服务期长于劳动合同期限的， ...
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给员工交纳相应的保险。一位来沪打工的白领单打独斗开出黑名单网，让求职者“大众点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的 准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。2 ...
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医院出具的病假证明开始休病假。2010年1月6日，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。 书面劳动合同，被派驻海外工作后厘清境内公司与境外公司的关系，并注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明及实施管理的证明等证据材料。 三、 ...
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不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。 公司的工龄仍应当连续计算。乙餐饮集团则认为，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理 ...
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不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。 公司的工龄仍应当连续计算。乙餐饮集团则认为，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理 ...
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一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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，他才申请了劳动仲裁。 法院庭审时，双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后，未再到金属公司上班。 法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，虽然双方签订的劳动合同于2017年7月31日期满，但张明生认可其自行在《离职 ...
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一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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