的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该 核算应由社保机构处理，社保机构不是案件的当事人，如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费，往往导致案件无法执行。 综上笔者同意第二种意见。 ( ...
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的被告某大酒店法定代表人贾某与作为乙方的被告郑某的合伙承包人杨某签订了《工程劳务承包合同》，由乙方承包了甲方发包的某大酒店的框架结构工程，并约定了承包 将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位，而非不具有相应资质条件的承包单位和个人。业主只有将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位，才在欠付工程 ...
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《 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应过错责任。最高人民法院《 关于适用民事诉讼法若干问题的意见》 第四十三条规定：个体工商户、个人合伙或私营 ...
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首先需要解决的问题。除了肇事司机、车主这些显而易见的被告之外，其实还有很多单位和个人可以作为起诉对象，而被告方越多，对赔偿款的最终落实也越 损害的，由承修人、保管人直接承担赔偿责任。 16、机动车驾驶员执行职务或者从事雇佣活动期间发生交通事故造成他人损害的，根据最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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原则是民法的基本原则，雇员对自己的个人情况有如实告知的义务。如果雇员存在提供虚假信息或有所隐瞒的行为，可能会导致双方之间签订劳务合同无效，但该合同的 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在劳务关系中，雇员在 ...
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，对此，存在不同的看法是不奇怪的。一种观点认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系， 保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险授权范围内代为办理保险业务的单位和个人。其模式是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权 ...
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保险待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍 被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经 ...
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，逐步在全社会形成诚信为本、*守为重的良好风尚。加快建立企业、中介机构和个人的信用档案，使有不良行为记录者付出代价，名誉扫地，直至绳之以法。“信用”有 ，虚报资本注册罪，变造并传播证券交易虚假信息罪，假冒注册商标罪等。签订和履行合同应当奠定诚实信用的原则，被中外学者认为帝王条款。德国1900年实施的《 ...
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与配合，应甲方的要求。 9.2 乙方应严格实施甲方经过乙方的同意代理或代表乙方签订的合约。 9.3 乙方应严格遵守本协议1.1条的演唱独家排他性，未经甲方同意 同第三方私自进行本合同1.1条规定范围内的任何形式上的合作。 9.4 乙方应当在甲方为实施本协议所需时，向甲方提供真实和充分的个人资讯披露，并 ...
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，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。 4、 工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇5、 甲方无正当 责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。 6、 此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容 ...
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