合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800 合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。 人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是作为补偿金计算基数;而章宏认为提成奖金、所有的津贴 ...
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参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、 执行。2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡 ...
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元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议 而承扣相应的法律责任。 4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动 ...
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都没有今年这样令人印象深刻。为了促进高校毕业生多形式、多渠道就业，教育部、人事部、国家高校就业指导中心等部门多方采取措施。资深人力资源管理专家汪大正认为，大学生 ，在社会转型的特殊时期，工人的社会地位没有得到相应的尊重，高级蓝领的劳动价值也没有得到相应的回报。而且在社会上几乎没有家长愿意送子女到企业当 ...
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实际上是由财政)支付有关的费用。具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。 三是事业单位与社会团体。这些单位的情况比较复杂，大致可以分为两种情况：依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的，执行与国家机关相同的政策，不参加工伤保险制度;不依照或者不参照公务员进行人事管理 ...
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小时，每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条 本规定自1995年5月1日起施行， ...
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行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十 临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前 ...
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即时解除的补偿金。骑着马找马，两全其美。 ■案例： 小陈是一商贸公司的人事部经理，对劳动法知识有所了解。因商贸公司在金融风暴中经济效益不好，小陈觉得继续 给予赔偿的法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了 ...
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。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期， ...
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。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期， ...
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