如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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。其中，2002年11月25日和2003年10月27日领取的100元是上一个月10天的值班值宿补助费，该补助费是由保卫部自行制作支出凭证，领导批准后 ，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作 ...
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职未签合同 单位否认劳动关系 漆晓东今年46岁，是河南省濮阳市人。近年来，他一直在上海、广州等地打工，2016年5月22日来到北京。经朋友曹立波介绍，他 庭审中陈述其工资为日工资加计件工资，故法院对其陈述予以采信。 漆晓东在公司工作期间，公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限 ...
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驳 晨报记者李东华 近年来，利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用 ：员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报，依法驳回了伍女士66万余元违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 一个部门四人是亲属 伍女士自2001年入职惠普公司以来 ...
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【案情】 雷某自2003年起在L公司工作，该公司曾于2008年8月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同，雷某因见 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿、第六条第一款有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与 ...
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补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工 【案例】2016年10月17日，在一家公司工作了两年的古丽菲休假外出旅游时，因遭遇车祸而受伤，并被 条之规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知相关劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也不能因符合裁减人员要求而将相关劳动者纳入被裁员工之 ...
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合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个 方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在 ...
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，对的方面无需多言，而不对则需要说道说道，合法权益本身就是一个非常含糊的概念，而且对每个公司而言，其内涵都是不 一样的。作为顾问律师，应该充分了解你 从根本上还是不能很好的维护公司的合法权益，甚至有些时候，律师的工作可能会超出了法律服务本身，还是前述案例，律师不仅在庭审的 时候与原告供应商接触，庭后 ...
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估业务的核心在于判定责任及确定损失程度和损失金额。因此，检验，鉴定就成为保险公估公司工作的重点，这也是体现公估质量，公估水平的关键环节。为查明致损原因，损失程度，公估师小组可以依据现场查勘的详实记录，对每一个细节，在经过整理之后，进行抽制样本，化学分析，物理试验等一系列相关分析，加之一定的 ...
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