编辑同志： 一个月前，我与公司为期5年的劳动合同到期后，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并 劳动合同的。而《劳动合同法》第四十四条第一项情形是指因劳动合同期满终止的情形。即在劳动合同因为期满而终止的情况下，用人单位要想免除向劳动者支付经济补偿金的 ...
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，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月 ，客观上导致王某无法打卡上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动 ...
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【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、 。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的 ...
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【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、 。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的 ...
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，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月 ，客观上导致王某无法打卡上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动 ...
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国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 国家规定： 签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月； 签订3年 ：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 婚假规定：正常婚假，晚婚婚假 ...
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公司华北地区的业务。部门合并后，原市场部和商务部在华北地区的市场开发业务划归另一人负责，程某被公司调至其他部门。程某对公司的决定很不满意，公司与程某对 的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程某协商后 ...
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签就辞退他，王小二害怕被辞退，于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应拿600元工资，一年之后，公司不肯全部发放给他，要扣三个月工资。王小二可以找有关劳动部门请求帮助，那么最后，王小二不仅可以拿到他应得的三个月工资共1800元，还 ...
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这个案件给大家提了个醒：签合同多么重要 28岁的陈先生工作时右手两根手指被轧伤，可公司既不认他为公司工作人员，也不愿意为他申请工伤。 记者 鲁燕 缺少证据，受伤维权遭遇困境 陈先生之前在郑州一家建材机械设备有限公司上班，从事机械制造工作。 2011年5月6日，工作中的陈先生右手不慎被正在运转的冲床轧 ...
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年初，张某告诉王某，其准备从老东家离职，另找工作。王某称，其可以考虑到自己所在的公司工作。在王某的引荐下，张某两次与该公司副总季某接触 ，双方当事人均未上诉，该判决已生效。 连线法官： 该案一审承办法官民一庭副庭长潘秀宗介绍，劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成的合意。因此，用工合意 ...
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