当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 福利其实不应该算的！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的。所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金。 ...
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其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按 可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。 * 被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 根据1992年劳动部《关于国营企业实施承包租赁以后保障职工保险福利待遇的 ...
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生育保险，我生孩子时产生的费用可否由男方报销？准妈妈王女士问道。 省社保专家表示，在生育保险方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗 费、手术费、住 院费、 药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。 ...
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生育保险，我生孩子时产生的费用可否由男方报销？准妈妈王女士问道。 省社保专家表示，在生育保险方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗 费、手术费、住 院费、 药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。 ...
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当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 ！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！五险一金五 ...
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您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担 应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系 ...
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和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。nbsp(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。nbsp生活福利待遇nbsp(二)假日待遇：乙方 领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订 ...
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一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；nbsp（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外 ．nbsp〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．nbsp本合同于一九____年____月____ ...
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的。nbsp５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。nbsp第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。nbsp第 十四条第９款的生育休假时，不支付休假期间的工资。nbsp第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。nbsp１．因天灾事故 ...
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缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育 金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作 ...
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