女职工与单位签订了劳动合同 -法律常识搜索

女子"隐孕"入职被辞退仲裁委:公司继续履行合同

职时未告知怀孕的事实，用人单位发现后，与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当，向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同等。隐瞒已孕事实，使公司违背真实意愿签订劳动合同，合同应认定无效，公司解除合同符合规定。仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由 ...

//www.110.com/ziliao/article-721556.html -了解详情

如何认定事实的劳动关系

单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还 ...

//www.110.com/ziliao/article-593917.html -了解详情

双重劳动关系引发的争议

不利于下岗职工实现再就业。大量的隐性就业挤占了下岗职工再就业岗位，一些职工与原单位维系着劳动关系，又在亲朋好友处找到一份合适的工作，也不愿意将其劳动、属于企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。其七彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员，可 ...

//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情

关于双重劳动关系的争议

不利于下岗职工实现再就业。大量的隐性就业挤占了下岗职工再就业岗位，一些职工与原单位维系着劳动关系，又在亲朋好友处找到一份合适的工作，也不愿意将其劳动、属于企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。其七彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员，可 ...

//www.110.com/ziliao/article-165436.html -了解详情

企业常见劳动纠纷与防范

劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情

劳动合同（3）

日期＿＿年＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，。nbsp五、保险福利待遇nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。nbsp第十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

有限公司职工，2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期3年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12 年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同于法无据。需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范 ...

//www.110.com/ziliao/article-700332.html -了解详情

员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

通知确认函一份，载明：邱淑真女士：我公司与您在2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中或者提高对妇女的录用标准。在现实生活中，许多企业为了避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是生育两孩的妇女。这实质上是一种就业歧视， ...

//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情

职业女性不得因怀孕被降薪

问：去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为一万两千元。今年我已怀孕五个月，公司以我已经怀孕工作量相应下降为由将我月薪减保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-472233.html -了解详情

怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

工作岗位要求为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。庭后，主应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-722795.html -了解详情