的。否则，该服务期条款就因违法而无效。企业也无权根据无效的条款，追究员工违反服务期的违约责任。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失，都是如此。除非该员工违法 的办法是合法的，的确可以不交税，这符合国家的有关规定。 3.如果你是上海户籍的初次就业者，公司应当在录用时开始为你缴纳社会保险费，在社会保险的种类上 ...
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不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可 可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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其进行生产经营的必然要求。当通信企业以派遣员工违反本单位规章制度对其进行处理时，往往会引起争议。但由于派遣员工与实际用人单位不存在劳动关系，实际用人 派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的现象屡禁不止。因此，有些地方立法在诉讼主体的规定上有了突破，明确了实际用人单位与劳务 ...
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员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 同岗位人员的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的 ...
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员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 同岗位人员的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的 ...
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实际控制人发生变化的信息的义务；实际控制人及受其支配的股东拒不履行上述配合义务，导致上市公司无法履行法定信息披露义务而承担民事、行政责任的，上市公司有权 警示函等监管措施，可以认定为不适当人选。 上市公司章程中涉及公司控制权的条款违反法律、行政法规和本办法规定的，中国证监会责令改正。 第八十一条为上市 ...
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警察大队接到报警后，经事故调查，认定鲍某夜间驾驶机动车未降低行驶速度，违反指示标志不按规定车道行驶，对路面情况观察不够，遇有情况未按操作规范安全驾驶，且 仍被鲍某偷偷将车开走，并且鲍某在发生交通事故后逃逸，导致原告方亲属死亡，该结果与南通某纺织公司未对雇员鲍某进行有效管理、未对车辆进行妥善保管存在一定 ...
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警察大队接到报警后，经事故调查，认定鲍某夜间驾驶机动车未降低行驶速度，违反指示标志不按规定车道行驶，对路面情况观察不够，遇有情况未按操作规范安全驾驶，且 仍被鲍某偷偷将车开走，并且鲍某在发生交通事故后逃逸，导致原告方亲属死亡，该结果与南通某纺织公司未对雇员鲍某进行有效管理、未对车辆进行妥善保管存在一定 ...
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警察大队接到报警后，经事故调查，认定鲍某夜间驾驶机动车未降低行驶速度，违反指示标志不按规定车道行驶，对路面情况观察不够，遇有情况未按操作规范安全驾驶，且 仍被鲍某偷偷将车开走，并且鲍某在发生交通事故后逃逸，导致原告方亲属死亡，该结果与南通某纺织公司未对雇员鲍某进行有效管理、未对车辆进行妥善保管存在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-722656.html -了解详情
员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 同岗位人员的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的 ...
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