的增长率甚至高于经济的增长率。其次是执法部门层面，执法单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就 法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关制度来看，财政体制的失范和国家财纲某些方面的失常是主要原因。一些执法机关 ...
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的增长率甚至高于经济的增长率。其次是执法部门层面，执法单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就 法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关制度来看，财政体制的失范和国家财纲某些方面的失常是主要原因。一些执法机关 ...
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的增长率甚至高于经济的增长率。其次是执法部门层面，执法单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就 法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关制度来看，财政体制的失范和国家财纲某些方面的失常是主要原因。一些执法机关 ...
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。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9月11日，公司以她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作 了劳动合同，因为公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 ...
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制定的提成方案执行。 2016年2月17日，某公司以按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了 彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，彭某月平均工资为9924元。 2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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