了中毒。但我可从来不吃自己焯成的枣。”记者问他为什么自己不吃时，他很坦白地说：“一想到自己踩在枣上面，踩来踩去，实在吃不下去。”据工人称，这个小作坊， 行挣不到钱！我们也就为了混口饭吃呗！”虽然是个小作坊，但工人的工作流程很“严格”。一名工人介绍，每天早上6到7点从批发商上货，10点开始焯枣，这个过程 ...
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，受害工人经过牵引车来回两次碾压，当场死亡。 这时，地面一片血泊，受害工人血肉模糊，已经不复人形，看着身旁不远处如此血腥甚至有些恐怖的场面，顾秋娣吓得 单位船舶公司主张民事侵权责任。 该院认为，顾秋娣所受精神损害为间接伤害，其因在工作期间目睹车间意外事故引发创伤后应激障碍。顾秋娣并非该事故的直接受害人 ...
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由录用单位发出任职通知书。 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动 条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层 ...
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包括工人的补充者子女的生活资料。住房属于维持身体与养育子女所必不可少的生活资料，在工人的劳动价值中必须有所体现。即职工工资中应该包含有住房含量。因此，补发的 政策中，向以前追溯有利于长期在工作中作出贡献的配偶一方，并不违反法律规定。 因此，本案笔者支持第一种意见。当然，在分配时，也可以考虑一下再婚妻子 ...
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包括工人的补充者子女的生活资料。住房属于维持身体与养育子女所必不可少的生活资料，在工人的劳动价值中必须有所体现。即职工工资中应该包含有住房含量。因此，补发的 政策中，向以前追溯有利于长期在工作中作出贡献的配偶一方，并不违反法律规定。 因此，本案笔者支持第一种意见。当然，在分配时，也可以考虑一下再婚妻子 ...
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发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。 ...
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发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。 ...
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想要继续得到保障，需要进行续保。因为被保险人的意外风险主要来自于被保险人所从事的工作，所以依此进行职业类别划分并确定保费。 住院理赔遭拒 2003年6月开始， 意外风险给我们带来损失。 有这样一个流传很久、脍炙人口的故事。 故事讲的是：一个伐木工人在一次偶然之中帮助了一位保险代理人，代理人非常感激，在 ...
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只是很识趣的表态。我想在深圳长时生活下去，只要"大师兄"认为我还有使价值，我将用我的全部能力加上小小的智慧，尽可能的做好交给我的工作。没有做好的，决不是我 给我，是让我跟着电视机学白话。多听、多看很快学得会。这样，我工作之余就得尽快的学会"白话".当时香港几个电视台每天有"越语长片".有对白，还有字幕 ...
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的押金，我个人认为，还是应该收取的。实际生活中，确实有不少的装修工人在进行装修时，不考虑他人生活的方便、安全，也不顾及对建筑物、设施设备的保护， 也没有进行管理的必要。物业管理公司是为全体业主服务的，所以他们一般并不管装修工作是否经济实惠、是否漂亮美观、是否合乎业主自己的要求等等，只有当装修行为可能会 ...
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